教育・研修（新卒/中途）
“教える人の負担”を減らし、誰が教えても同じ水準にできる形を作ります。
こんな会社に
- 教える内容が人によって違う
- 新人が育つまでに時間がかかる
- 引き継ぎがうまくいかず現場が疲れる
よくある困りごと
- マニュアルがなく、口頭伝承になっている
- OJTの進捗状況が把握できない
- 「見て盗め」が通用しなくなってきた
DelphiGrowthがやること
- 必要なスキル・知識の整理「何を教えるべきか」をリスト化します
- 教材化（資料・チェック）座学資料や演習問題を作ります
- 運用設計誰が・いつ・どうフォローするか決めます
お渡しする成果物の例
- 教育カリキュラム（最初の1ヶ月/3ヶ月など）
- 研修資料（スライド、ワーク）
- OJTチェックリスト
- 引き継ぎテンプレ（業務別）
支援テーマの例
新人向けの基本研修（仕事の進め方/報連相/文章）
中途入社の立ち上がり設計（最初に覚える業務）
業務別の引き継ぎ資料標準化
進め方
1
ヒアリング
2
優先順位づけ
3
ルール・ツール設計
4
運用・教育
5
定着支援
よくある質問
Q教材が何もなくても大丈夫？
A
大丈夫です。ヒアリングから必要項目を整理して作ります。
Q研修はオンラインでもできる？
A
可能です（形式は状況に合わせて柔軟に対応します）。
Q現場が忙しくて教育の時間が取れない
A
最小限で回る形（要点チェックリスト・短い動画教材など）から始めます。
Q定着させるコツは？
A
やることを絞って、見える形（チェック）にし、運用で回します。
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